منبع اصلی که در تنظیم قانون کار در سوئیس است که قانون فدرالنقش بسیار مهمی ایفا کرده است توسط فدرال احکام جمعی موافقت نامه ها و قراردادهای استاندارد.
وجود تمایز بین خصوصی قانون کار که سبب مفاد قرارداد و قانون کار که تحمیل برخی از حداقل استانداردهای لازم برای کار حمایت می کند.
سوئیس نه تحمیل یک نوع از قرارداد کار, آن می تواند کتبی یا شفاهی اما آن است که معمولا استفاده می شود نوشته شده است و شکل آن ما سوئیس وکلا می تواند به ارائه اطلاعات بیشتر در این زمینه است. قرارداد اشتغال در سوئیس تقسیم شده است به: فردی قرارداد کار است که یک قرارداد بین کارفرما و یک کارمند برای یک مشخص و یا نامشخص زمان دوره است. کارکنان را به ارائه خود را و یا کارگر و کارفرما به پرداخت پاداش برای این کار ارائه شده توسط کارکنان. نوع دیگری از سوئیس قرارداد کار جمعی قرارداد کار, همچنین شناخته شده به عنواناست. در این مورد کارفرمایان و اتحادیه های کارگری از کارگران معتقدند در شرایط محتوا و اطلاع از ختم برای اشتغال اعضای خود است. یکی از این وظایف است پرداخت پاداش که پاداش یک کارمند دریافت شده از کارفرما برای ارائه کار است. پاداش تاسیس شده است از طریق عقد قرارداد یکی دیگر از مهم وظیفه کارفرما است رفاه کارکنان کامل است که کارفرمایان باید به عمل در جهت منافع کارکنان خود را با اطمینان آنها را حفاظت از سلامت در برابر جنسی شروع خواهری و خشونت و حفاظت در برابر.
کارمند به نفع وقت آزاد مرخصی و تعطیلات پرداخت.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد چگونه برای باز کردن یک شرکت در سوئیس و یا استخدام پرسنل موجود خود را کسب و کار شما می توانید با ما تماس بگیرید.
